Leer motivaties en talenten kennen van medewerkers

Een-op-eengesprekken sleutel naar verbetering kwaliteit zorgverlening

PW50 - 15-12-2017 | door Edwin Bos

Investeren in eigen personeel gaat verder dan het volgen van cursussen: dat vraagt om een cultuuromslag waarbij leren centraal staat. Drie apothekers vertellen hoe zij door onder meer een-op-eengesprekken met medewerkers, feedbacktrainingen en het selecteren op leergierigheid continu werken aan een gemotiveerd en ondernemend apotheekteam.

Wilt u verder lezen?

Log in om verder te lezen.

Inloggen

Ik ben mijn wachtwoord vergeten

Alleen abonnees van het Pharmaceutisch Weekblad hebben volledige toegang tot pw.nl. Ga voor meer informatie: abonnement PW aanvragen.

Document acties

E-mail
Print

Vorige

'Hit hard, hit early' soms nodig om darm te behouden

De medicamenteuze behandelpiramide voor patiënten met colitis ulcerosa of de ziekte van Crohn omvat verschillende opties: van mild naar steeds sterker. Maar soms is het nodig de piramide om te draaien. Maagdarmleverarts Mark Löwenberg: “Hit hard, hit early, anders kunnen patiënten hun darm verliezen.”

Volgende

Een verbeterde dosering tegen Leishmania-parasiet

Ongeveer de helft van de patiënten met leishmaniasis is pediatrisch. Na de conventionele mg/kg-dosering van het antiprotozoicum miltefosine is zowel blootstelling als effectiviteit bij kinderen lager dan bij volwassenen. Uit het promotieonderzoek van Anke Kip blijkt dat allometrisch doseren de blootstelling bij kinderen verhoogt.

Back to top