In sommige Europese landen is een overschot aan zorgpersoneel. Voorbeelden zijn: gespecialiseerde verpleegkundigen (Finland), fysiotherapeuten (Cyprus) en dierenartsen (Oostenrijk en Letland), schijft UWV in het rapport Vaak aanbod in Europa voor Nederlandse tekortberoepen.
Ondanks dit aanbod en de krappe arbeidsmarkt werken in Nederland weinig buitenlandse werknemers in de zorg. Van de verpleegkundigen in Nederland is slechts 7% in het buitenland geboren, in Duitsland is dat 19% en in het Verenigd Koninkrijk 28%.
Een soortgelijke situatie geldt voor artsen: in Nederland is 16% in het buitenland geboren, terwijl dit percentage in bijvoorbeeld Duitsland (22%) en het Verenigd Koninkrijk (41%) veel hoger is. Ook blijkt uit het BIG-register dat slechts 1,5% van de verpleegkundigen een buitenlands diploma heeft. De beheersing van de Nederlandse taal en erkenning van het diploma lijkt een fors probleem voor de inzet van buitenlands zorgpersoneel, concludeert UWV.
Taalproblemen
Uit onderzoek bij zorginstellingen blijkt dat 61% niet in het buitenland werft vanwege taal- en communicatieproblemen. Bij 24% van de zorginstellingen is het lastig om buitenlandse kwalificaties te beoordelen en bij 21% is het lastig om aan eisen voor toegang tot het beroep te voldoen.
Werkgevers in de zorg- en welzijnssector zijn daarom, volgens UWV, huiverig om buitenlands zorgpersoneel te werven. Door slechts 22% van de werkgevers in de gezondheidszorg die last hebben van krapte, wordt het eerder aannemen van buitenlands personeel als geschikte maatregel gezien.
Openstaande vacatures
Een goede maatstaf voor krapte op de arbeidsmarkt is, volgens UWV, de vacaturegraad: het aantal openstaande vacatures gedeeld door de totale vraag naar arbeid, oftewel de som van het aantal banen en het aantal openstaande vacatures.
In Nederland ligt deze vacaturegraad voor de sector gezondheidszorg en welzijn op 4,1%; dus 4,1% van de totale vraag naar arbeid wordt niet ingevuld of staat open. In acht Europese landen is deze vacaturegraad 1% of minder; in Nederland staan ten opzichte van deze landen ruim vier keer zoveel vacatures open.